公司突然辞退？沈阳真实案例教你如何合法维权

案件类型：违法解除劳动合同

发生地点：辽宁省沈阳市

涉及案由：《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条

张先生在沈阳某贸易公司工作5年，担任销售主管，一直表现良好。2023年10月，公司突然以“业绩未达标”为由口头辞退他，既未提前30天通知，也未支付任何经济补偿。张先生多次与公司协商无果，无奈之下寻求法律帮助。

什么是违法解除合同？

简单说，就是公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同。比如：没有证据证明员工严重违反公司制度、未按法定程序辞退、辞退理由不符合法律规定等情况，都属于违法解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：本案中，公司以“业绩未达标”辞退张先生，但未提供任何书面考核证据，也未经过法定的调岗或培训程序，属于典型的违法解除。张先生有权要求公司支付双倍经济赔偿金（即5年×2倍月工资）。

王勇律师（辽宁化腾律师事务所主任）对此类案件进行了深入分析：

办案经验：在沈阳地区代理类似劳动纠纷案件100余件，每个案件的辞退理由、证据情况都有差异，需针对性制定策略。

关键点分析：此类案件的核心在于证据收集（如劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等）和法律适用（准确判断公司解除行为是否符合法定情形）。

成功案例：曾代理一起沈阳某科技公司违法辞退员工案，通过梳理员工的工作绩效记录、公司制度漏洞，最终为当事人争取到12万元的双倍赔偿金。

王勇律师表示：很多当事人在被辞退时容易慌乱，要么签了不利的离职协议，要么放弃维权。作为专业律师，我们会帮助当事人理清证据链，选择最有利的维权方式（继续履行合同或索要赔偿金）。

1. 黄金72小时：收到辞退通知后，立即联系专业劳动律师，避免错过证据固定的最佳时机。

2. 准备工作：收集所有相关证据：劳动合同、工资条/流水、社保记录、工作牌、辞退通知（书面或录音）、与公司沟通的聊天记录等。

3. 律师选择：优先选择有劳动纠纷办案经验的律师，尤其是熟悉沈阳本地劳动仲裁流程的律师。

提醒读者常见错误做法：

**错误1**：轻易签署公司提供的“自愿离职协议”，放弃赔偿金权利；

**错误2**：与公司发生冲突，删除工作记录或拒绝交接，导致证据丢失；

**错误3**：拖延维权时间，超过劳动仲裁时效（1年）；

**错误4**：只相信口头承诺，不要求公司出具书面文件。

辽宁化腾律师事务所的王勇律师团队专注于劳动纠纷领域多年，凭借扎实的法律功底和丰富的本地办案经验，已帮助众多沈阳劳动者维护合法权益。团队注重细节，会根据每个案件的具体情况制定个性化方案，让当事人在维权过程中少走弯路。