沈阳超龄劳动者劳务纠纷：真实案例解读赔偿标准

案件类型：超龄劳动者劳务纠纷赔偿

发生地点：辽宁省沈阳市

涉及案由：《中华人民共和国民法典》第1192条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条

65岁的李大爷是沈阳某小区保洁员，每月工资2800元，虽未签正式合同，但有小区出具的工作证明。2023年10月，李大爷擦玻璃时从2楼坠落，左腿骨折、肋骨断裂3根。物业起初垫付5000元后，以“超龄无劳动关系”拒赔。家属协商无果起诉至沈阳和平区法院。

法院审理认为：李大爷未享受养老保险待遇，与物业存在劳务关系；物业未提供安全防护（如安全带），需担80%责任。最终判决赔偿11.2万元（含医疗费、误工费、残疾赔偿金）。

#### 什么是超龄劳动者劳务纠纷？

简单说：超过法定退休年龄（男60/女55岁）的人，和单位是“劳务关系”而非“劳动关系”——没有社保、不算工伤，但受伤后可按“过错责任”要求赔偿。

#### 关键法律依据

1. 《最高人民法院劳动争议解释（三）》第7条：

招用已享养老保险/退休金的人员，用工争议按劳务关系处理。

2. 《民法典》第1192条：

劳务关系中，提供劳务者受伤，依双方过错程度担责；接受方有过错需赔偿。

（辽宁化腾律师事务所主任，沈阳超龄劳务纠纷代理经验10年+）

办案关键点：

此类案件最易踩坑的是「混淆劳动关系vs劳务关系」——很多人以为“没合同就没赔偿”，但只要能证明实际提供劳务（工资流水、证人、工作证），就能维权。沈阳近年判例中，80%超龄劳动者获赔。

真实成功案例：

2022年代理张阿姨（62岁，沈阳超市理货员）：搬货被货架砸伤腰椎，超市拒赔。我们收集工资流水、同事证言、监控，法院判超市担90%责任，赔偿13.8万元（含康复费）。

王勇律师提醒：

“超龄维权别慌——先固定证据（就医记录、工作证明），再找本地专业律师（别信‘超龄无赔偿’谣言），别私了（口头协议无效）。”

1. 黄金24小时：固定证据优先

- 就医保留所有病历、票据；

- 拍受伤现场照/视频，找2名同事做证人；

- 收集工作证明：工资条、工作证、微信工作群记录。

2. 3日内：联系专业律师

选沈阳本地处理过超龄劳务纠纷的律师（如辽宁化腾所团队），熟悉本地判例更有优势。

3. 诉讼前：别私了

若对方提私下赔偿，必须签书面协议（明确金额、支付时间），否则后期难维权。

❌ 错误1：“超龄就没赔偿”

错！劳务关系下，接受方有过错就要赔（如未提供安全防护），沈阳最低赔偿2-3万元。

❌ 错误2：“没签合同赢不了”

错！实际劳务证据（工资流水、证人）比合同重要，法院认可间接证据。

❌ 错误3：“拖1年后再起诉”

错！诉讼时效3年（从受伤日起算），越早起诉证据越新鲜，胜诉率越高。