### 案件摘要 **案件类型**：新业态外卖骑手工伤赔偿与平台责任 **发生地点**：辽宁省沈阳市 **涉及案由**：《工伤保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ### 一、真实案例引入 沈阳的**李师傅**是某外卖平台的众包骑手，每天穿着平台统一的工作服，按照...
案件摘要
案件类型：新业态外卖骑手工伤赔偿与平台责任
发生地点：辽宁省沈阳市
涉及案由：《工伤保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条
一、真实案例引入
沈阳的李师傅是某外卖平台的众包骑手，每天穿着平台统一的工作服，按照派单指令穿梭在城市街巷。去年冬天，他在送餐途中为避让突然冲出的电动车不慎摔倒，导致左腿粉碎性骨折，医疗费花了近4万元。李师傅找到平台申请赔偿，却被客服告知：“您是众包骑手，和平台没有劳动关系，只能自己承担损失。” 李师傅既委屈又迷茫——自己明明是为平台工作受伤，为什么平台不用负责？
二、法律解析
什么是新业态外卖骑手工伤赔偿与平台责任？
简单来说，就是外卖骑手在送餐过程中受伤后，能否被认定为工伤，以及平台是否需要承担赔偿责任的问题。新业态下，骑手与平台的关系常被模糊化（如“众包”“兼职”标签），但这并不意味着骑手权益无保障——关键看双方是否存在事实劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 即使没有书面合同，若平台对骑手有管理（如派单、奖惩）、稳定支付报酬、要求统一着装等，就可能构成事实劳动关系。
三、王勇律师专业点评
王勇律师（辽宁化腾律师事务所主任）对此类案件进行了深入分析：
办案经验：在沈阳地区代理类似案件100余件，覆盖全职骑手、众包骑手等不同类型，熟悉本地劳动仲裁与法院的裁判标准。
关键点分析：此类案件的核心是证据收集和关系认定。证据需包括订单记录、平台派单通知、工作服/工牌、工作群聊天记录等；关系认定则需判断平台是否对骑手有“控制与从属”关系（如是否规定送餐时间、路线）。
成功案例：曾代理一起众包骑手受伤案，通过收集骑手连续6个月的每日接单数据、平台的违规处罚记录、骑手与站长的沟通录音，证明平台对骑手存在实际管理，最终帮助当事人认定工伤，获得医疗费、伤残补助金等共计15万元赔偿。
王勇律师表示：很多骑手受伤后第一时间忽略证据保存，或被平台“无劳动关系”的说辞劝退。我们的职责就是帮当事人梳理证据链，选择最有利的维权路径。
四、家属行动指南
1. 黄金72小时：受伤后立即联系专业律师，避免错过证据固定的最佳时机（如事故现场照片、医疗记录）。
2. 准备工作：收集订单截图、平台沟通记录、工作服照片、事故责任认定书等所有能证明工作关系的材料。
3. 律师选择：优先选择熟悉新业态用工纠纷和工伤流程的律师，确保维权效率。
