劳动仲裁流程速览
劳动争议案件实行 “协商→调解→仲裁→诉讼” 的四步流程，核心是 “仲裁前置”（必须先仲裁才能起诉）。
一、协商（非必经）
双方自行沟通，或请工会/第三方介入，达成**和解协议**。
优点：成本低、速度快；缺点：无强制执行力。
二、调解（非必经）
向企业调解委员会、基层调解组织申请。
时限：**30日内**结案，逾期视为失败。
结果：达成协议签**调解书**（可反悔）；不成则进入仲裁。
三、劳动仲裁（必经前置程序）
1. 申请与受理
时效：**知道权利被侵害起1年内**。
管辖：**劳动合同履行地**或**用人单位所在地**仲裁委。
材料：申请书、身份证明、劳动关系证据、证据清单。
受理：5日内决定；受理后5日内组庭。
2. 审理与裁决
开庭：提前5日通知；不到庭按撤诉/缺席裁决。
先行调解：成功则制**调解书**（签收生效）。
裁决时限：**45日内**，复杂可延长**15日**（共60日）。
**终局裁决**（仅针对小额/标准争议）：
- 劳动者不服：15日内起诉。
- 单位不服：不能起诉，只能申请中院撤销。
四、诉讼（最终司法救济）
条件：对非终局裁决不服，**收到裁决书15日内**起诉。
管辖：仲裁所在地基层法院。
一审：普通程序**6个月**内审结。
二审：不服一审判决，**15日内**上诉，二审**3个月**内审结。
执行：生效裁判可申请**法院强制执行**。
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流程速览
协商/调解 → 申请仲裁（1年时效）→ 仲裁裁决（45–60天）→ 不服 → 一审（15天内）→ 二审 → 强制执行
