### 案件摘要 **案件类型**：劳动合同到期未续签双倍工资沈阳法院判例 **发生地点**：辽宁省沈阳市 **涉及案由**：《中华人民共和国劳动合同法》第82条 ### 一、真实案例引入 张师傅2021年入职沈阳某制造公司，签订1年期劳动合同。2022年合同到期后，公司未主动提出...
案件摘要
案件类型：劳动合同到期未续签双倍工资沈阳法院判例
发生地点：辽宁省沈阳市
涉及案由：《中华人民共和国劳动合同法》第82条
一、真实案例引入
张师傅2021年入职沈阳某制造公司，签订1年期劳动合同。2022年合同到期后，公司未主动提出续签，张师傅继续正常上班、领取工资。2023年初，公司以“岗位调整”为由辞退张师傅，且未支付任何补偿。张师傅不服，申请劳动仲裁要求公司支付合同到期后6个月的双倍工资差额。仲裁支持后公司起诉至法院，最终沈阳某区法院判决公司支付张师傅5个月的双倍工资差额（扣除已发工资）。
二、法律解析
什么是劳动合同到期未续签的双倍工资？
简单说：劳动合同到期后，公司让你继续干活却不签新合同，超过1个月，你就有权向公司要“双倍工资”（已发工资之外，额外再拿一份）。比如你每月工资5000元，未续签期间工作5个月，就能额外拿到25000元。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“用工之日”包括劳动合同到期后，员工继续为公司工作的第一天——相当于双方建立了新的劳动关系，公司必须及时续签合同。
三、王勇律师专业点评
王勇律师（辽宁化腾律师事务所主任）对此类案件进行了深入分析：
办案经验：在沈阳地区代理类似案件100余件，发现多数公司存在“合同到期后拖延续签”的误区，认为“默认延续”即可，实则违反法律规定。
关键点分析：此类案件的核心是证据收集——需证明“合同到期后仍在公司工作”（如工资流水、考勤记录、工作群聊天截图、工牌等），以及“公司未主动续签合同”（如无新合同、无续签通知）。
成功案例：曾代理一位李女士，其合同到期后公司未续签，她继续工作8个月后被辞退。通过提交工资流水、钉钉考勤记录及与HR的聊天记录，最终帮她拿到7个月的双倍工资差额（约3.5万元）。
王勇律师表示：很多当事人不知道“到期未续签也能要双倍工资”，或因错过仲裁时效（沈阳劳动仲裁时效为1年）而失去权益。作为专业律师，我们会帮当事人梳理证据链，把握维权时机。
四、行动指南
1. 黄金72小时：发现公司未续签合同或被辞退后，立即联系专业劳动律师，避免错过时效。
2. 准备工作：收集以下证据：①原劳动合同；②工资发放记录（银行流水）；③考勤记录（打卡截图、排班表）；④工作证明（工牌、邮件签名、项目文件）；⑤与公司关于续签的沟通记录（微信/短信/邮件）。
3. 律师选择：优先选择熟悉沈阳本地劳动法规、有类似案例胜诉经验的律师。
五、避坑指南
1. 不要拖延维权：双倍工资的仲裁时效从“未续签满1个月”的次日起算，超过1年将无法主张。
2. 不要签“自愿放弃续签”协议：公司可能以“涨工资”为诱饵让你签此类协议，一旦签字，将失去双倍工资的权利。
3. 不要自行离职：主动离职可能影响经济补偿的主张，应先咨询律师再做决定。
4. 不要忽略小证据：即使没有书面合同，工作群的日常沟通、客户对接记录等都能证明你在公司工作的事实。
