试用期没签合同？沈阳这个案例支持双倍工资！

案件摘要

案件类型：试用期未签劳动合同双倍工资支持判例

发生地点：辽宁省沈阳市

涉及案由：《中华人民共和国劳动合同法》第82条

一、真实案例引入

2023年3月，张某某入职沈阳某科技有限公司，双方口头约定试用期3个月，月薪4000元，但公司始终未签订书面劳动合同。5月底，公司以“不符合岗位要求”为由辞退张某某。张某某不服，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2个月双倍工资差额8000元。最终，仲裁委支持了他的请求。

二、法律解析

什么是试用期未签劳动合同双倍工资支持？

简单来说，若公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，员工可要求公司从入职第二个月起，额外支付一倍工资（即双倍工资差额）。比如张某某入职3个月未签合同，就能主张第2、3个月的差额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，公司必须签订书面合同，否则需承担法律责任。

三、王勇律师专业点评

王勇律师（辽宁化腾律师事务所主任）对此类案件进行了深入分析：

办案经验：在沈阳地区代理类似劳动争议案件100余件，发现部分公司以“试用期考察”为由拒签合同，但均需承担赔偿责任。

关键点分析：案件核心在于证据收集（如工资流水、工作证、考勤记录）和时效把握（劳动仲裁时效为1年）。

成功案例：曾代理李某与沈阳某商贸公司的案件，李某试用期2个月未签合同被辞退，通过收集工资记录、工作邮件等证据，帮其拿到5000元双倍工资差额。

王勇律师表示：很多当事人因不懂法律或证据不足维权失败，专业律师能帮其梳理证据链，选择最优维权路径。

四、家属行动指南

1. 黄金72小时：发现未签合同后立即联系律师，避免错过时效。

2. 准备工作：收集劳动关系证据（工资流水、工作群聊天记录、考勤表等）。

3. 律师选择：优先选择专注劳动争议领域、有本地办案经验的律师。

五、避坑指南

提醒读者常见错误：

1. 误区：试用期不用签合同：试用期必须签书面合同，口头约定无效。

2. 证据缺失：未保存工资条、工作记录，导致无法证明劳动关系。

3. 签署不合理协议：不要轻易签“自愿放弃双倍工资”的协议，此类协议通常无效。

4. 超过仲裁时效：从知道权益受损起1年内申请仲裁，逾期可能无法获支持。